Forschungsinteressen
Führung
Führungsmotivation bei Frauen
Entstehung von Führungsmotivation
Gender
Geschlechtsbezogenes Selbstkonzept
Berufsverläufe und Berufserfolg von Frauen
Teamleistung
Zusammenhang von Expertise und Leistung
Optimierung von Teamarbeitsprozessen